Могу ли я быть принуждена вернуть деньги, потраченные на тренинг, указанный в моем трудовом договоре?

Вопрос №5452585 из г. Новосибирск
опубликован 23.11.2014, 17:17

Обнаружила, что у меня в трудовом договоре в разделе обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ есть пункт, по которому я должна отработать ГОД, иначе с меня при увольнении потребуют вернуть деньги, потраченные на мое обучение. Это самое обучение проходило в форме командировки в другой город, где я жила в гостинице неделю на полном пансионе, и с утра до вечера ежедневно слушала тренинги, а по сути рекламу продукции фирмы, которую теперь продаю. Программа тренинга у меня сохранилась, там только отчеты менеджеров и презентации по продукции. ЗАКОННО ЛИ ТРЕБОВАНИЕ КОМПАНИИ УДЕРЖАТЬ С МЕНЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ТРЕНИНГ, КОТОРЫЙ Я НИГДЕ И НИКОГДА НЕ СМОГУ ПРИМЕНИТЬ?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шульга Леонид Александрович

Юрист Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2340 отзывов

Здравствуйте. Это вполне законное и честное требование, которое установлено трудовым кодексом, как ученический договор. Предприятие потратило на Вас деньги, Вы ведь не бесплатно ездили, проживали, проходили обучение и должны отработать. Договор Вы так же подписали и согласились с его условиями. Отрабатывайте или возвращайте деньги, другого выхода нет.

23.11.2014, 21:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Стрельников Дмитрий Викторович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.7 91 отзыв

Нет, в случае, если Ваши отношения с работодателем зайдут в тупик - надо обращаться с иском в суд и отстаивать свои права. Можно конечно обратиться в го.инспекцию по труду, но это долго и они не обладают властными полномочиями, т.е. Вам они не помогут (проверено на практике неоднократно).

23.11.2014, 18:15

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Леонид Александрович! В том и дело, что это не был "Ученический Договор"!!! В Ученическом договоре указывается "Настоящий ученический договор заключен на профессиональное

обучение (профессиональное переобучение) работника с целью приобретения

им профессии (специальности, квалификации)", т.е. я за счет ПРЕДПРИЯТИЯ получаю специальность или квалификацию, по которой потом, при увольнении, смогу работать и получать за это деньги. В моем же случае меня пичкали рекламой продукции (биодобавки). Кроме того, обязанность МЕНЯ оплатить прописана в разделе "обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ". Поэтому вопрос и возник.

01.12.2014, 07:59

Спросить юриста