Сотрудник в распоряжении - правомерны ли действия администрации?

Обращайтесь в Трудовую Инспекцию!

Добрый день!

Нет, Ваше руководство не право.

Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Что касается лишения доплат. -правомерно.

однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению.

А по данному вопросу нужно знать основания увольнения. если это выход из ситуации, рекомендую написать заявление на увольнение и наоборот. можете получить некрасивое увольнение.

Здравствуйте, Ирина!

Принуждение работника на увольнение Запрещено законом.

В случае дискриминации обращайтесь в суд

Данный трудовой спор вне компетенции Трудовой инспекции. Лица, состоящие на действительной военной службе, обращаются для разрешения возникших споров в военный суд.

Ирина, здравствуйте! Посмотрела прошлый вопрос, служите в ФСИН, верно? Если увольнение осуществляются по сокращению, то сотрудник не обязан писать рапорт на увольнение. Сокращение - не инициатива сотрудника.. Делается это для того, чтобы в случае возможного обращения сотрудника в суд, можно было бы размахивать данным рапортом, как красным флагом.. Мол, сам был согласен на увольнение..

Если отказываетесь подписать представление, то должны составить акт об этом.

По поводу выплат находящимся в распоряжении - скопирую выдержку из Приказа ФСИН РФ № 269. По поводу премий - МОГУТ выплачивать, а могут и нет... На усмотрение руководства.

Ирина, все равно сократят и уволят... Может, не стОит лезть в бутылку и уволиться спокойно? Ведь напакостить могут... А то, что не доплатили, потом через суд взыскать можно..

XII. Выплата денежного довольствия на период нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа УИС

58. Сотрудникам, находящимся в распоряжении учреждения или органа УИС до истечения срока, определенного частью второй статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008 N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020), выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), а также районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

59. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом соответствующего руководителя учреждения или органа УИС денежное довольствие выплачивается в полном размере.

60. По решению соответствующего руководителя учреждения или органа УИС сотруднику, находящемуся в распоряжении, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты7.

61. Решение о сохранении или установлении выплат, перечисленных в пунктах 59 - 61 настоящего Порядка, сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически выполняемых обязанностей оформляются отдельным приказом.

62. Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

Нет действия администрации не правомерны. Ирина, согласно статье 254 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение трех месяцев со дня, когда Вам стало известно о нарушении прав и свобод, Вы вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица.

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)