Лишают премии за ноябрь, за ошибку допущенную в октябре. Законно ли это?

Смотрите локальное положение о премировании, там должны быть указаны все условия.

Нет не законно, лишать премии вправе за тот период, когда допущено нарушение.

Можно обратиться в Государственную инспекцию по труду и в Суд (госпошлиной не облагается)

Законно, так ка срок не пропущен.

Но если в отношении ошибки не была проведена проверка и не получены ваши объяснения лишение премии не основано на законе

Уважаемая Наталья!

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Сама по себе ошибка не может являться основанием для лишения премии, тем более за прошлый период.

Наталья Юрьевна

если премия начисляется в ноябре за октябрь, то законно. если за ноябрь - незаконно. Но в любом случае нужно вам обратиться к положению о премировании, имеют ли права вообще вас лишить премии и за что. Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить вам положение о премировании.