Может ли администрация ОАО перевести работника на другую должность без его согласия?
опубликован 08.12.2005, 18:13
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (ст. 74 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как долго можно перевести работника в больнице без его согласия?
Возможности работодателя по переводу на другую рабочую точку и последствия отказа от перевода в ОАО РЖД
После окончание декретного отпуска можно ли работника перевести на другую должность без его согласия (понизить в должности)
Как администрация может перевести на более низкую должность без согласия перед пенсией и каков порядок перевода?
Возможен ли уволить работника без его согласия из-за производственной необходимости перед пенсией?
Работник уже фактически переведен на другую должность, выполняет другие функции..
Возможно ли такое переводить без согласия работников и увольнять их в случае отказа?
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без согласия самого работника?. Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут