Как сменить в предприятии директора (учредитель 49%) учредителем имеющим 51% без конфликта.

Общее собрание учредителей и решение большинством голосов (51%).

Либо договариваться между собой, иначе конфликт неизбежен.

Возможно по ст.278 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Уважаемый Сергей !

Открываете Устав этого юридического лица и смотрите, что там прописано по поводу назначения и увольнения исполнительного органа в лице директора. А дальше уже в зависимости от ситуации, которую Вы не описываете (причину увольнения директора), подыскиваете соответствующую статью в Трудовом кодексе РФ (далее ТК). Это статьи 78, 81, 278, 280 и т.д.

Удачи Вам.