На следующий год бухгалтер не хочет что бы было совместительство, а только доплата за совмещене квалификаций.
опубликован 09.12.2005, 15:09
На предприятии я исполняю обязанности и менеджера по персоналу и секретаря. Трудовой договор сотавлен на менеджера по персоналу, секретарем я оформлена по совместительсву есть дополнительное соглашение. На следующий год бухгалтер не хочет что бы было совместительство, а только доплата за совмещене квалификаций. Подскажите, как правильно оформить трудовой договор по совмещение квалификаций. На предприятии 5 таких работников, которые совмещают одну квалификицию с другой.
К счастью таких отношений на продолжительный срок трудовое законодательство не предусматривает и является принудительным трудом (ст. 4 ТК РФ).
Работая на одной должности, в той же организации работать можете по внутренему совместительству с заключением трудового договора по совместительству и больше ни как.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить трудовой договор на менеджера по персонала, а также она будет выполнять функции секретаря.
Бухгалтер утверждает - нужна ли доплата при указании нескольких обязанностей в трудовом договоре одной должности?
