Как уйти с работы, если не оформлена запись в трудовой бухгалтерии?

Если вы фактичекси допущены к работе и работаете. то уволиться вы можете только в общем порядке за две недели подав заявление. Иначе будете уволены за прогул. Если не работали. то можете уйти и не работать

Фактикеский допуск к работе означает заключение трудового договора.

Здравствуйте.

Трудовые отношения возникают при наличии факта выполнения работы (трудовой функции). Наличие письменного договора и запись в трудовой книжке не обязательны для этого.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

В связи с чем, при желании работодателя, в судебном порядке может быть установлен факт возникновения трудовых отношений между Вами и ООО со всеми последствиями для порядка расторжения трудового договора.

Здравствуйте, Елена!

В Вашей ситуации важно, оформлены ли на Вас иные документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность у этого работодателя (например, оформлена ли личная карточка работника, открыты ли лицевые счета, издан ли приказ о приеме на работу и т.п.). Поскольку даже если трудовой договор не заключен в течение трех дней, работник считается фактически приступившим к исполнению трудовых обязанностей. А незаключение договора - это нарушение со стороны работодателя, но на факт осуществления работы это не влияет. Если вышеназванные документы были оформлены, работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Советую Вам выяснить данное обстоятельство. Если Вы вообще нигде не "отметились", можете уходить без отработки.