Проблемы на работе - конфликт с руководством, угрозы увольнения и невыдача документов

Вопрос №3015337
04.12.2013, 13:00 • г. Санкт-Петербург

У меня проблемы на работе, причем наверно серьезные. Я работаю в крупной компании. В договор прописан режим работы суммарный (это я уже потом заметила). У нас сменилось руководство, работать стало невозможно: претензии, приказы, разговоры в хамском тоне и все в этом роде. Я не выдержала и написала заявление об увольнении. При этом объяснив причину, что не надо со мной в таком тоне разговаривать, мне ответили не нравится - увольняйся. После этого началась месть! Меня завалили моими ошибками, которые были сделаны пол года назад! То есть как их исправлять сейчас, я даже нее знаю. (я работаю в страховой компании). Потом мне поменяли график работы, причем предупредили за два дня до нового графика. Когда я сказала, что у меня уже есть планы, причем очень серьезные, которые я никак не могу опменять, они ответили, что их это не волнует и вообще ты здесь никто, чтобы перед тобой все прыгали. Мне пришлось взять больничный (я простыла на самом деле) до конца отработки. В мое отсутствие они забрали документы и деньги из сейфа и проштудировали мой компьютер вдоль и поперек! И сказали, что за мои ошибки у меня будет увольнение по статье (а раньше они ургожали невыдачей трудовой книжки) Что делать? Я в истерике! Хотелось бы знать свои права немного в этой ситуации. Я их честно уже побаиваюсь, злость их зашкаливает! А я не понимаю, что я сделала не так. Могут ли они уволить меня по статье или не выдать мне трудовую книжку или расчет?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

"Юридическая фирма "Олл-Реал" 5.0

04.12.2013, 13:10,

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Вы можете написать жалобу на имя руководителя с требованием предоставить Вам рабочее место для осуществления трудовой функции. Также можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

в случае увольнения по статье, это увольнение будет легко оспорить, признав незаконным.

Спросить юриста

Адвокат

Захаренкова Е.В. 4.9

04.12.2013, 13:16,

г. Смоленск

Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы, в этот же день должен быть произведен полный расчет. Если вы находитесь на больничном, работодатель обязан направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление Вам трудовой книжки почтой. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжки в течении трех дней со дня Вашего обращения за ней. В случае несогласия с формулировкой основания увольнения вы можете обратиться в суд, и обжаловать увольнение. Если не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку следует обратиться в трудовую инспекцию За нарушение трудового законодательства для юридических лиц предусмотрены санкции в виде штрафа от 30 т.р. до 50 т.р., или административное приостановление деятельности до 90 суток

Спасибо за ответ! У меня еще один вопрос. Так как я на больничном до конца отработки. Могут ли они в это время провести инвентаризацию, изъять бланки строгой отчетности (за которые ответственная я) и деньги. Разве я не должна составить акт возврата или приема-передачи? Или это правило не действует на больничном. Я боюсь, что они хотят повесить на меня что то. Так-как у них цель уволить меня по статье.

Спросить юриста

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

04.12.2013, 15:48,

г. Санкт-Петербург

Выдать трудовую книжку и расчет Вам обязаны в день увольнения, вне зависимости от оснований увольнения. В противном случае Вы будете вправе в течение 3х месяцев обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов, взыскании компенсации вынужденного прогула, обязании возвратить трудовую книжку с соответствующими записями и взыскании компенсации морального вреда.

По поводу увольнения "по статье" - в случае Вашего несогласия с таким увольнением Вы будете вправе обжаловать данное увольнение в суде, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На трудовую инспекцию, равно как и на прокуратуру, всерьез рассчитывать не рекомендую - можете в ожидании их реакции на Ваши жалобу пропустить установленные сроки на обращение в суд, тогда судья откажет Вам в иске по формальным основаниям.

По поводу того, что нужно делать - читайте Вашу должностную инструкцию, приказы, правила внутреннего трудового распорядка, наконец, трудовой договор. Там все указано, Вам лишь остается выполнять то, что записано и не выходить за пределы содержания указанных документов.

Спросить юриста