Изменение места работы и условий труда - последствия для работника и организации

Вопрос №3016285 из г. Москва
опубликован 04.12.2013, 15:26

Место расположения организации изменилось. Было 30 мин. до места работы стало 3 часа. Относится ли это к изменениям условий труда если функциональные обязанности остались прежними? По какой статье надо уволить работника не желающего работать при данных условиях? Надо ли уведомлять работника за два месяца о изменении места расположения организации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

если не меняются условия трудового договора то это не является переводом и согласия не нужно, перевели и все.

ст. 72.1 тк рф Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

у вас не прописано в договоре, что работник должен сидеть у окна на зеленом стуле, тогда это не перевод, а перемещение и согласие не нужно.

увольнять можно только за нарушение трудового договора или ждать когда сам работник уволится, т.к. далеко ездить.

05.12.2013, 00:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты