Заставили меня перевестись в другой магазин после узнавания о моей беременности - что делать?

Вопрос №3017652 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.12.2013, 18:54

Я устроилась на работу в Октябре этого года, по трудовому договору в компанию Sela. В Декабре, я узнала о том что беременна и сообщила об этом руководителю магазина. Через три дня меня вызвали в центральный офис и сообщили о том, что в том магазине где я работаю происходит сокращение, под которое попадаю я. После чего мне в ультимативной форме предложили перейти в другой магазин, который находиться на другом конце города (работала-м.Нарвская-переводят м.Пионерская. И если меня это не устраивает то я могу написать заявление об уходе. Прошу помочь в сложившейся ситуации, т.к завтра 05.12 мне нужно выходить на новое место работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23463 отзыва

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ (в данном случае - всей компании Сэла) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Основания - ст. 261 ТК РФ.

Если уволят по сокращению - Вы будете вправе в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

А пока - не поддаваться на давление, ничего не подписывать, никуда не переводиться. Потом ничего не докажете. Будет не лишним взять справку о беременности из женской консультации и послать ее заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работодателя (с сохранением почтовых документов и копии справки).

Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, если совсем не хотите там работать и не интересуют пособия за счет работодателя.

04.12.2013, 19:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут