Изменение условий трудового договора в связи со сменой места работы - вопросы и правовые основания

Вопрос №3017734 из г. Самара
опубликован 04.12.2013, 19:14

25.10.2013 меня уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Руководствуясь ч.2 ст.74 ТК РФ, организация ставит меня в известность, что в связи с переводом Производственного участка по месту нахождения вновь созданного обособленного подразделения будет изменено определенное со мной условие труд. Договора. Дальше организация сообщает, что отсутствуют свободные вакансии на старом месте. И если я не согласна на продолжении работы в новых условиях, труд. Договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТКНУЛ РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х НЕДЕЛЬНОГО среднего заработка. Они просят письменно сообщить о принятом решении в срок до 25.12.2013, т.е через 2 месяца с даты уведомления.

Вопрос:

1. Подписать мне уведомление и согласиться при этом на выплату 2-х НЕДЕЛЬНОГО заработка.

2.Сколько по закону они должны мне выплатить?

3. На какое основание мне ссылаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если по ст.74 ТК РФ все правильно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника. Здесь только вопрос????

04.12.2013, 19:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут