Изменение условий трудового договора - как поступить, если не согласен с новыми условиями

Вопрос №4165194 из г. Ставрополь
опубликован 13.06.2014, 11:37

Работаю спасателем в ПАСФ (профессиональное аварийно-спасательное формирование), график работы сутки через трое.11 июня 2014 г. получил уведомление об изменении условий трудового договора. Через 2 месяца вводится пятидневная рабочая неделя. С двумя выходными. В случае отказа от предложенной работы по новым условиям, трудовые отношения со мной будут прекращены-написано в уведомлении. О принятом решении о работе в новых условиях просят письменно сообщить до 11 августа 2014.

Хотелось бы узнать,

1.Если не согласен переходить на новый режим работы, нужно ли писать отказ, или сразу писать заявление на увольнение?

2.Какие мои действия, когда истекут 2 месяца уведомления-не ходить больше на работу?

3.Какая пишется формулировка в трудовой книжке, если я отказываюсь от новых условий труда, и не пишу заявления на увольнение.

Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Здравствуйте. А такая формулировка и будет- п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Если не согласны- пишите отказ. Если напишите по заявление об увольнении собственному желанию - то в трудовой книжке будет указано, что Вы расторгли трудовой по собственной инициативе. То есть- основания для расторжения договора разные, записи, соответственно, тоже будут разные.

13.06.2014, 11:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Если не согласен переходить на новый режим работы нужно ли писать отказ,или сразу писать заявление на увольнение? - нет. не нужно, с вами должны расторгнуть договор по соглашению сторон.

Должны произвести запись в трудовой книжке, увольнение по соглашению сторон.

13.06.2014, 11:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора - как поступить, если не согласен с новыми условиями

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Ставрополь - онлайн услуги юристов