Второй вариант - это имеем больничный и проводим его как обычно без всяких заявлений и приказов.
опубликован 12.12.2005, 13:55
Я прочитала все имеющиеся ответы по теме отпуск по беременности и родам.
Существует 2 варианта коментариев по данной теме.
Вариант первый - Согласно статье 225 ТК РФ: "Женщинам по их заявлению и в соответсвии смедицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам..." Т.е. имеем больничный, пишем заявление о предоставление отпуска, оформляем приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Второй вариант - это имеем больничный и проводим его как обычно без всяких заявлений и приказов. Помогите, пожалуйста, определить какой же все-таки вариант считать правильным. У первый такой больничный и хотелось бы не ошибиться отправляя сотрудницу в отпуск.
Большое спасибо.
Если брать во внимание трудовое законодательство, то подходит ст. 225 ТК РФ, т.к. оптуск по беременности и родам предоставляется по заявлению и вне графика отпусков, а очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков утвержденный в прошлом году.
С уважением,
Горбачева М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам сразу перед родами, используя выданный больничный лист?
Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста помогите разобраться:
Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины.
Работающий пенсионер - отказ работодателя в предоставлении без содержания отпуска
Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.
Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Оформление документов при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет после использования ежегодного
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут