Позволяет ли российское законодательство работодателю предусмотреть в трудовом договоре, заключаемым с женщиной
опубликован 13.12.2005, 03:55
Позволяет ли российское законодательство работодателю предусмотреть в трудовом договоре, заключаемым с женщиной, что она не будет беременеть в течение срока действия трудового договора.
Нет, не позволяет. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Ни ТК РФ, ни другие законы ничего подобного работодателю не предоставляют.
Этот вопрос вообще не подлежит какому-либо регулированию, беременеть или нет – решает только женщина, это вопрос частной жизни, ограничить которую никто не вправе.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор
Ответы на вопросы и пояснения к трудовым договорам и контрактам
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут