Правомерно ли это требование, я ведь не против передать дела, но тогда я неделю фактически бесплатно буду работать?

Вопрос №302018 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.12.2005, 09:24

Окажите пожалуйста консультацию, если можно то скорее, я сейчас увольняюсь с работы (заявление подано 5 декабря и бухгалтерии дано указание расчитать меня на 5 декабря), в силу несложившихся отношений с руководством меня согласились уволить в этот же день без двухнедельных отработок, однако с меня требуют произвести передачу всех дел, а это займет не меньше недели и пока я не передам дела мне отказываются отдать трудовую книжку (несмотря на приказ об увольнении от 05 декабря), поэтому вопрос: 1.Правомерно ли это требование, я ведь не против передать дела, но тогда я неделю фактически бесплатно буду работать? 2.На новом месте работы у меня есть возможность устроиться по договору оказания услуг, т.е. я могу "пойти на принцип" и не забирать трудовую книжку, можно что-либо извлечь из такой ситуации? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23488 отзывов

Неправо Ваше руководство. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель о б я з а н выдать работнику его трудовую книжки и иные документы, а также произвести с ним полный расчет. Не стесняйтесь напомнить своему руководству об ответственности работодателя перед работником за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) - эта ответственность наступает, в числе прочих, и в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Можете пригрозить иском в суд, но помните, что такой иск предъявляется в течение 1 месяца со дня увольнения (т.е. с 5-го декабря). Если ркуоводство не удостоит вниманием Ваши слова, сразу готовьте иск и подавайте в суд, иначе пропустите срок подачи иска и Вам будет отказано.

13.12.2005, 11:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа