Сразу ее не выдали мотивурия это тем что генеральный директор в командировке.

Для того, чтобы уволить вас за прогул, администрация должна соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 Трудового кодекса РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Тем временем по вашему заявлению 2 недельный срок истек. Напишите заявление и передайте его работодателю так, чтобы на вашей копии остался штамп о принятии документа, с требованием выдать на руки трудовую книжку. В случае, если вам на руки будет отдана книжка с неправильной записью об увольнении (за прогул и т.п.), вы можете оспорить это в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения. Если вам потребуется дополнительная консультация или помощь - обращайтесь. С уважением,