Обязан ли бывший сотрудник заканчивать работу после увольнения, если оформлены необходимые документы?
опубликован 05.12.2013, 12:50
Может ли работодатель после увольнения требовать доделать работу если подписаны документы о сдаче обязанностей (обходной лист), выдана трудовая и расчет.
Нет, потребовать не может, т.к. трудовые отношения прекращены.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Ольга.
НЕТ. не может.
Оговорюсь сразу, Обходной лист - незаконен.
День увольнения - последний день РАБОТЫ, Расчет за работу получен.
Работа без оплаты запрещена.
Тем более, что ваша работа не сдельная, иначе бы система оплаты труда была другая и за не выполненную работу Вы не получили бы расчет.
Пожелайте Работодателю здоровья и счастья.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как работодатель может отсрочить дату увольнения и что делать, если он отказывается оформить документы?
Вопрос о возврате инструментов и документации после увольнения без выплаты расчета
Обходной лист при увольнении - сведения и правила
Как выдается обходной лист при увольнении
Бывшим теперь уже коллегам из расформированного отдела выдали только трудовую вообще без расчета.
Возможно ли отказать в выплате расчета и препятствовать увольнению без полностью подписанного обходного листа?
Последствия оформления больничного при увольнении
Свидетельство подачи заявления на увольнение работником и согласия предприятия - роль обходного листа
Может ли работодатель требовать возврата превышающей выплаты зарплаты спустя 3 года после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут