Ушла в больничный на 13 неделе беременности и потеряла премию - возможно ли это?
опубликован 07.12.2013, 10:26
Порядок, условия и основания выплаты премий и лишения премиальных устанавливаются локальными нормативными актами, действующими в пределах только той организации, в которой Вы работаете (положение о премировании, например, и т.д.). Это следует из норм части 1 статьи 129, части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ. Если лишение премии имело место не в связи с основаниями, которые указаны в локальных актах, а просто потому, что так захотел директор, то это однозначно незаконно, и Вы можете оспорить такой факт в установленном порядке. В этой связи хотелось бы теперь у Вас узнать - что это за бумага, о которой Вы сказали? может быть, это коллективный договор или что?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Сотрудник ООО Кузбассэнерго лишен премии без предварительного уведомления по причине отсутствия выполнения приказа
Меня как инвалида лишили премии и уволили после 22 лет работы на предприятии - история несправедливости
Претензии к начислению премии после больничного за уходом за ребенком
Правомерно ли лишение премии из-за болезни у военнослужащего по контракту?
Возможность обжалования лишения премии на работе во время беременности - актуально ли сейчас?
Вопрос сотрудника МВД - Можно ли брать больничные по уходу за ребенком без выхода на работу?
Можно ли лишать заработной платы при отсутствии акта о бытовой травме и задержке с составлением?
Невыдача премии четырем воспитателям в ДОУ - возможная связь с больничным по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут