Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию.

Вопрос №303147 из г. Ульяновск
опубликован 16.12.2005, 17:17

Дочь учится на дневном в университете. Одновременно работает по скользящему графику на предприятии. Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию. Потом приказом перевели на постоянную работу. Работает 3 года. Сейчас у нее госэкзамены, весной защита диплома. В январе ее хотят перевести на новое место, временно. Там работница в декрете. Эта работница выходит из декрета в феврале. Тогда предполагается уволить мою дочь не по сокращению, а как работающую временно. Что нам предпринять? Имеет ли она преимущества, т.к. она учится?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белицкая Вероника Дмитриевна

Юрист Волгоград, стаж 25 лет

4.3 112 отзывов

Уважаемый Олег!

Перевод работника с постоянного места работы на временное является ухудшением условий труда. Если добровольного согласия работника, т.е. Вашей дочери, на перевод с постоянной работы на временную администрация не добьется, то в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ администрация обязана предупредить работника об ухудшении условий труда не менее чем за два месяца и только после этого переводить либо увольнять по каким-либо основаниям (например, в связи с сокращением численности/штата).

Для администрации увольнять временного работника намного проще и выгоднее, тогда как при увольнении работника по сокращению необходимо после увольнения в течение нескольких месяцев выплачивать ему пособие.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию.

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы