Как решить вопрос о работнице, возвращающейся после декретного отпуска на вакантную должность
опубликован 24.09.2014, 11:30
Работница выходит на работу после дикретного отпуска до 3-х лет, но она была принята на работу на место основного работника, который находился в дикрете. Основной работник вышел на свое место, но на предприятии есть такая же вакансия. Как лучше поступить, перевести или уволить, а потом принять?
Если вы не уволили ее во время выхода основного работника (а могли это сделать), то сейчас имеете право принять ее в порядке перевода.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Как правильно перевести работника на должность на к-й он работал временно, на месте основного работника, к-й вышел с декретного отпуска до 3-х лет и такая же должность есть на предприятии на сегодняшний день
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Донецк
Похожие вопросы
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?
Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут