Незаконный перевод на другую должность и несвоевременный перерасчет зарплаты - возможность обращения в суд или комиссию по трудовым спорам

С 13.04.2010 г. до 22.04.2011 г. я – Шеметов Артем Витальевич, 01.02.1981 года рождения, работал на должности председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Катангского района. В настоящий момент я продолжаю работать у того же работодателя на должности заместителя председателя Комитета. 23.03.2011 г. районной Думой было принято новое положение о Комитете (решение № 1/4), вследствие чего изменилось наименование, и увеличился штат сотрудников (т.е. произошло увеличение функций самого Комитета), хотя процедура была нарушена, т.к. в Положении о Комитете по управлению муниципальным имуществом Катангского района, утвержденное решением районной Думы 08.06.2010 г. № 2/14, только председатель Комитета может давать предложения о структуре (а значит и разработка проекта Положения), штатном расписании и замещении должностей. Новое штатное расписание утверждал мэр МО «Катангский район» без каких-либо с моей стороны предложений и согласований. С 22 апреля 2011 г. меня переводят на должность заместителя председателя Комитета экономического развития, управления муниципальным имуществом и жилищно-коммунальным хозяйством (хотя на тот момент я находился в отпуске), заставив подписать распоряжение о переводе, а также написать заявление задним числом о добровольном переводе, при этом не уведомив заблаговременно о предстоящих изменениях (изменении должностного оклада, должностных обязанностях) и предложения о переводе на иную должность не было, что является нарушением ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом меня как бы отозвали из отпуска на 1 день (22 апреля) – чтобы я написал заявление (хотя на самом деле заявление написал 17.05.2011 г., о чем имеется подтверждение - дата регистрации моего заявление 17.05.2011 г. № 47) и ознакомился с распоряжением о переводе (всё в один день!), также следует отметить, то момент, что в распоряжении не указан размер оклада, сделана ссылка только на штатное расписание, с которым меня никто не ознакомил. Также в трудовой книжке сделана запись о переводе на иную должность от 31.03.2011 г. № 14. В целом можно утверждать, что действия работодателя и кадровой службы были направлены на подлог документов. Трудовой договор не перезаключался, т.е. фактически я работал с 22.04.2011 г. до 01.02.2013 г. по имеющемуся у меня трудовому договору на должности председателя КУМИ Катангского района с соответствующим должностным окладом (5767 рублей). 30.01.2013 г. мне были выдана для подписания дополнительные соглашения к имеющемуся трудовому договору датированные 28.02.2011 г. и 22.04.2011 годом. 01.02.2013 г. мной по настоянию руководителя аппарата данные дополнительные соглашения были подписаны. Так как для работника главным документом является трудовой договор, то считаю, что с 01.05.2011 г. по 01.02.2013 г. заработная плата должна была начисляться в соответствии с должностным окладом моего трудового договора (и с соответствующим повышением в соответствии с законодательством и нормативно-правовыми актами администрации МО «Катангский район»). Подскажите, могу ли я сейчас обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам по вопросу перерасчета заработной платы за период с 1.05.2011 г. по 01.02.2013 г.? Не пропустил ли я сроки (т.к. продолжая работать), а если пропустил, то какие уважительные причины можно указать? На какие нормативные документы и доводы мне лучше всего ссылаться?