Как защитить себя от неправомерного увольнения и изменения условий работы при беременности
опубликован 09.12.2013, 14:57
Добрый день Алена. Работодатель не имеет право без Вашего согласия изменить Ваши трудовые функции, уровень заработной платы и условия труда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
По закону они не имеют право уволить. Но имеют право Вас привлекать к дисциплинарной ответственности. В связи с Вашим положением тоже не имеют право пересмотреть вашу должность и з/п. Напишите жалобу в прокуратуру.
Пересмотреть условия Вашего труда они могут с предупреждением Вас за 2 месяца...
Но обязаны будут доказать факт изменения организационных или технологических условий труда.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права беременной женщины в декретном отпуске - можно ли уволить по срочному договору?
Ситуация с выходом на работу после декретного отпуска - перевод на должность, аттестация и декретный отпуск после возвращения
Вопрос: Прав ли работодатель и смогу ли я опротестовать выговор?
На момент когда я устраивалась на работу работодатель знал, что я беременна.
Возможные вопросы к заголовку:\n- Могут ли работодатели задержать увольнение сотрудника
Работодатель отказывает в подписании заявления на отпуск - как поступить?
Бюджетная организация объявляет о недостатке в зарплатном фонде
Влияет ли указанная должность и условия приема на работу на возможность увольнения беременной сотрудницы?
Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут