Несправедливое требование увольнения - что делать, если управляющий просит написать заявление, не объясняя причин
опубликован 09.12.2013, 19:19
Уважаемая Мария!
Не пишите никаких заявлений.
Важно несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Если Вы подпишете такое заявление, то хотя теоретическая возможность восстановиться в суде и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?
Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.
Поиск справедливости и защита своих прав - куда обратиться в случае клеветы и принуждения к увольнению?
Клевета мешает найти работу - как защититься и сохранить репутацию медсестры
Организация проводит массовое сокращение сотрудников, предлагая им писать заявление по собственному желанию
Как поступить, если в заявлении об увольнении с открытой датой указана чужая подпись?
Увольнение с основной работы и продолжение работы на стажировке - Правомерность действий и возможные последствия
Либо лучше 29.03.2010 написать заявление на отзыв и взять больничный до дня данного письма УФНС?
Несправедливое увольнение по собственной инициативе - что делать, если работник не хочет подавать заявление на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут