Увольнение по собственному желанию неизбежно из-за экзамена по технике безопасности?

Юлия, здравствуйте!

На перевод Вас на другую должность Вы дали своё согласие. То обстоятельство, что совершен перевод "задним числом" вряд ли теперь имеет значение, т.к. наверняка и заявление о переводе с Вас взяли либо также "задним числом", либо вовсе без даты и впоследствии её указали.

Теперь на новой должности Вам, согласно уставу предприятия, необходимо сдать экзамен по технике безопасности по новой должности.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. При этом работодатель обязан также обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Отсюда следует, что если работодатель проводит проверку знаний работником требований охраны труда (экзамен по технике безопасности), то он первоначально должен обеспечить соответствующее обучение работника, дать ему знания в этой области, а уже после проведения обучения по технике безопасности требовать от работника наличия у него таких знаний.

Кроме того, если работодатель всё же проводил Вам какую-то учёбу по технике безопасности (именно по этой новой должности), но Вы всё-таки экзамен не сдали, то основанием для увольнения это являться не будет. Как мною было указано выше, работодатель должен не допустить к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Основанием для увольнения может являться только несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Однако чтобы уволить по этому основанию, работодатель должен разработать и утвердить на предприятии Положение о порядке проведения аттестации, ознакомить каждого работника с данным Положением под роспись, заблаговременно издать приказ о проведении аттестации работников, создать аттестационную комиссию, составить график проведения аттестации, указав в нём день проведения аттестации для каждого работника, ознакомить с этим приказом каждого работника под роспись. И вот когда уже работник заблаговременно под роспись осведомлен о том, что в конкретную дату его ожидают на аттестационной комиссии, и по результатам заседания комиссии большинство её членов придут к выводу, что работник не соответствует занимаемой им должности, только тогда он может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Вам необходимо сейчас требовать от работодателя провести Вам обучение по технике безопасности. Если этого не будет сделано, то во всех документах на экзамене, где Вам будут предлагать расписаться, Вам нужно будет указывать, что работодатель не проводил Вам обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по новой должности.

Удачи Вам!