Отказ от предложения уволиться по соглашению сторон и перевод на низшую должность - как решить проблему с изменением руководства в компании?
опубликован 19.02.2013, 14:25
Прошу проконсультировать. Мой супруг работает на предприятии (филиал)1,5 года в должности главного инженера. В настоящий момент прошла реорганизация предприятия - в дирекции сменилось руководство. Главный инженер дирекции - руководитель супруга предложил уволиться по соглашению сторон мотивируя тем, что он не справляется со своими обязанностями. В процессе диалога, супруг сказал, что уйдёт по соглашению сторон с 6-ю средними заработной платой. На что получил отказ. Тогда ему предложили перевестись на низшую должность. Супруг имеет большой опыт работы руководителя, как технического директора так и директора предприятия на предыдущей работе. У руководства есть молодой человек которого хотят устроить на место супруга. Замечаний и нареканий никогда небыло. Как быть в такой ситуации? Спасибо.
Продолжать работать. Никто не в праве заставить работника написать заявление по собственному желанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Влияет ли введение должности главного инженера на зарплату Зам. директора по технической части?
Реорганизация предприятия - о слиянии, сокращении должности и предложении новой должности инженера по охране труда
Служба на предприятии реорганизуется - изменения в должностных назначениях и права сотрудников
Можно ли назначить на должность главного инженера филиала работника среднего технического образования
В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было.
Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном.
Инженер без высшего технического образования получает повышение категории после нескольких лет успешной работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут