Как законно оплатить работу совместителя на время отсутствия основного работника в медицинском учреждении?
Вопрос №3044963
из г. Ясный
опубликован 10.12.2013, 10:08
опубликован 10.12.2013, 10:08
У нас такая ситуация: Основной работник, медицинская сестра палатная ушла на больничный лист по болезни. За нее работает другая мед. сестра. Как теперь человеку оплатить работу, что бы это было законно? Можно ли заключить срочный договор на совместительство на время отсутствия основного работника, примерно на 3-5 дней?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
сделайте приказ о возложении обязанностей с доплатой в процентном отношении от должностного оклада.
10.12.2013, 10:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 621
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Красноярск
Крылов А.А.
5
9
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Возможность заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного преподавателя - вопросы правомерности
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
Возможна ли бессрочная перевод госслужащего при увольнении основного сотрудника?
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?
Законно ли увольнение муниципального служащего по срочному договору в связи с переводом организации и декретным отпуском?
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут