Оклад и обязанности временного руководителя - вопросы переплаты и правовой ответственности
опубликован 10.12.2013, 11:21
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Скорее всего в Вашем случае работодатель будет настаивать на счетной ошибке. Однако следует обратить внимание на месячный срок предъявления к Вам претензий. Он исчисляется, как указано выше, месяцем со дня неправильно исчисленных выплат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железногорск
Похожие вопросы
Если работник решил взять не полный отпуск
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?
Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Изменение оклада во время декретного отпуска - правомерно ли это и что делать?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут