Суд должен принять решение по делу Свистунова, уволенного с работы за неисполнение трудовых обязанностей, в котором будет определено законность и обоснованность увольнения.

Вопрос №3050021 из г. Липецк
опубликован 11.12.2013, 00:05

В суд обратился Свистунов, уволенный с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В судебном заседании было установлено следующее: 2 сентября директор фабрики издал приказ о направлении работника отдела снабжения Свистунова в командировку. В связи с отказом выполнить служебное задание приказом от 6 сентября на него было наложено взыскание - выговор. 9 сентября директор фабрики в устной форме вновь предложил Свистунову выехать в командировку, на что также последовал отказ. 16 сентября за вторичный отказ Свистунов был уволен с работы.

Свистунов в заседании заявил, что за отказ от выезда в командировку он уже понес наказание, получил выговор. Поэтому увольнение как мера дисциплинарного взыскания за тот же факт нарушения трудовой дисциплины применено быть не может.

Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Суд должен выяснить причину отказа от выезда в командировку, если она неуважительная, второй отказ от командировки дает право администрации на увольнение за систему нарушений.

11.12.2013, 00:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Липецк - онлайн услуги юристов