Невыполнение трудовых обязанностей привело к запросу увольнения техника Петрова со стороны начальника отдела

Вопрос №8720979 из г. Адлер
опубликован 16.11.2015, 00:09

Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре. Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Якутск, стаж 14 лет

4.8 106 отзывов

Здравствуйте, Олег.

Не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, так как по ТК РФ Работодатель обязан запросить предварительно объяснение, и только потом после получения объяснения, привлечь к ответственности, издав приказ, в котором Работник обязан расписаться, при этом отказ Работника от ознакомления и подписания, актируется комиссией.

Неправомерно увольнять гр. Петренко, так как процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не оформлена должным образом. Соответственно, при обращении в суд по вопросу восстановления в должности, судья удовлетворит требование работника.

16.11.2015, 02:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация