Возможность работодателя направлять работника ежедневно в область для работы без оплаты транспортных расходов

Вопрос №3052432 из г. Смоленск
опубликован 11.12.2013, 13:29

Имеет ли право работодатель отправлять работника ежедневно в область для осуществления его трудовых обязанностей, предварительно ознакомив его с распоряжением о вменении ему указанных обязанностей, если в трудовом договоре в качестве основного места работы сотрудника указан ГОРОД? Оплата транспортных расходов при этом работодателем исключается.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Евгения

имеет право только с согласия работника, это перевод, а по закону - нужно давать командировку

11.12.2013, 13:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Нужно видеть Ваш трудовой договор и должностные обязанности.

11.12.2013, 13:30

Спросить юриста

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Командировкой такие действия не являются, если у вас разъездной характер работы, то такие действия возможны.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Поэтому следует внимательно изучить, трудовой договор, должностную инструкцию, распоряжение.

11.12.2013, 14:48

Спросить юриста