Нарушение графика проф. осмотра и возможные последствия - вопросы законности

Вопрос №3052821
11.12.2013, 14:26 • г. Мурманск

Я работаю в дошкольном учреждении. В июне у нас по графику был проф. Осмотр, я не прошла, т.к я находилась в отпуске - я прошла врача в сентябре, сразу перед выходом на работу. В декабре я не смогла пройти проф. Осмотр по графику (по женским причинам) и пришла на день позже. Заведующей мне был сделан строгий выговор на работе и пообещали что может быть взыскан с меня штраф. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цупиков А.В. 4.8

11.12.2013, 15:39,

г. Апатиты

Здравствуйте, Ольга!

Во-первых, трудовое законодательство не предусматривает такие меры дисциплинарного взыскания, как строгий выговор и штраф. Поэтому приказы работодателя, вынесенные с такими формулировками, однозначно должны быть Вами оспорены в суде и отменены им как незаконные. Что же касается самой процедуры наложения дисциплинарного взыскания, то необходимо знать соответствующие формулировки в приказе работодателя о проведении профосмотров или ином локальном нормативном акте организации, в которых могут содержаться положения, касающиеся проведения таковых. Факт нарушения трудовой дисциплины должен быть отражен в соответствующем документе (акт и т.п.), с которым Вас должны были ознакомить под роспись. Кроме того, перед наложением взыскания работодатель обязан запросить от Вас письменные объяснения по обстоятельствам нарушения трудовой дисциплины. Также дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. В случае нарушения приведенного порядка, суд примет решение об отмене незаконного приказа

Спросить юриста