Отказ от отпуска после написания заявления - как поступить и что делать?

Отработайте 2 недели после заявления и увольняйтесь.

Пожалуйтесь в ТИ.

То, что написали в заявлении - отменить не удастся.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если не отдадут трудовую книжку обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

Добрый вечер!

Вы можете написать Заявления (2 экземпляра) о предоставлении отпуска с последующим увольнением, т.е. Вы будете обязаны отработать только 3 дня, в любом случае Вы обязаны отработать не более 2 недель, отсчет начинается со следующего дня после подачи Заявлений, если не отдадут в последний рабочий день все документы и не произведут окончательный расчет ( зарплата, сверхурочные, отпускные и т.д.), то Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Да не слушайте никого.

В кодексе четко указано : "предупредить не позднее, чем за 2 недели". Это значит, что дату увольнения назначаете только Вы и эта дата может быть хоть через год. Вы назначили дату в заявлении. Изменить эту дату можно только написав новое заявление, но в данном случае это почти бессмысленно, т.к. Вы все равно должны будете предусмотреть в данном заявлении 2-х недельный срок предупреждения о дате увольнения и если напишите это заявление завтра - придется дорабатывать до 26.12.13

Да, совершенно верно отметил, Эмиль Эльдарович.

Но, если Вы хотите попортить работодателю нервы (ну и себе тоже), вы можете все же не выйти на работу.

Отправить работодателю телеграмму с требованием о выдаче трудовой книжки, справки и расчета.

И в случае если не получите - написать заявление в суд.

Уважаемая Марина, г.Москва !

С даты вручения Заявления работодателю вы обязаны отработать ДВЕ недели, после этого вы вправе НЕ выходить на работу.

При этом за не своевременную выдачу работнику его Трудовой книжки предусмотрена материальная ответственность в отношении работодателя, в частности:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы будете вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу из-за НЕ выдачи Трудовой книжки по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.12.2013г

22:21 моск.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).