Уволена без предупреждения и компенсации - правомерны ли действия ИП и как действовать дальше?

Ваше увольнение в связи с ликвидацией "одним днем" не законно.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В данном случае Вам лучше обратиться сразу в суд, где заявить материальные требования о взыскании недополученных компенсаций связанных с сокращением в связи с ликвидацией, взыскании всех выплат причитающихся при увольнении (з/пл, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.) в том числе заявить требование о компенсации морального вреда.

Я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию. Возможно трудовая инспекция решит проблему и ситуация разрешится сама собой. Если не разрешится, то по крайней мере они соберут все необходимые доказательства для обращения в суд.

Наталья Анатольевна, здравствуйте!

Обращение в трудовую инспекцию лично для Вас никакого результата не принесет, поскольку это лишь повлечет штрафы для ИП. Для восстановления Ваших прав Вам нужно обращаться в суд, чтобы по решению суда Вас восстановили на работе на эти 2 месяца, затем выплатили выходное пособие. Однако, прошу учесть, что компенсация за неиспользованный отпуск в настоящей момент Вам не положена, поскольку такое право возникает у работника не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы у данного работодателя.

Наталья Анатольевна, здравствуйте!

При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

Для того чтобы получить указанные выплаты Вам необходимо обратиться в суд.

Действия работодателя не правомерны. При этом обращаю Ваше внимание на то, что обращение в трудовую инспекцию в данном случае хоть и будет законным, но может быть нецелесообразным и Вам только во вред. Поскольку ТК РФ установлены сроки в течении которых работник может потребовать выплат - 3 месяца. Срок на оспаривание увольнения - 1 месяц. Пока будете жаловаться в трудовую эти сроки можете пропустить и потом в суде ИП заявит об их применении. Поэтому рекомендую сразу в суд! Параллельно можете в ТИ написать чтобы наказать ИП штрафами.

Обратите особое внимание. на мое предпреждение. В трудовую инспекцию обращаться бесполезно. Она не занимается восстановлением на работе и не взыщет в вашу пользу деньги. .Срок для обращения в суд у вас всего один месяц. Поэтому только в суд и срочноИск подавайте о восстановлении на работе. тогда получите не только выходное пособие ,но и зарплату за вынужденный прогул и моральный вред.Если остались вопросы. обращайтесь в личку.

Наталья Анатольевна, доброго времени суток. Инспекция мало чем поможет в Вашем вопросе, да и срок Вы можете пропустить, установленный ст. 392 ТК РФ. Поэтому сразу в суд.