Проблема с выплатой выходного пособия после увольнения - обращение в Трудовую инспекцию или суд?

Вопрос №12386365 из г. Москва
опубликован 06.04.2017, 08:33

Question

27.03.2017, мне вручили Уведомление о предстоящем сокращении штатов. Я написал заявление, в котором выразил желание на увольнение, до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.31 03.2017 мне выдали расчет и Трудовую книжку. При расчёте мне выплатили компенсацию, пропорциональную времени оставшемуся до увольнения, за неиспользованный отпуск и заработок за период до 31.03.2017. Выходное пособие, в размере положенное мне Трудовым кодексом, мне не выплатили. Зам. директора по кадрам мне сказала " нет денег и если я не соглашусь на эти выплаты, они запустят другую схему и я вообще ничего не получу. Поэтому я решил получить эти деньги, а потом разбираться с выходным пособием. 

В приказе 2 пункта:1) На основании ч.3 ст.181 ТК РФ выплатить доп. денежную компенсацию в размере среднего заработка за период с 01.04.по 27.05.2017, 2)Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А в расчетном листке, в графе компенсация при увольнении за 37 дней, в скобках написано - выходное пособие) . На мою просьбу убрать слова, бухгалтер сослалась, что такая программа и она ничего не может сделать. Вопрос - обратиться сначала в Трудовую инспекцию или сразу в суд?

Данилова Елена Александровна · Accepted Answer

Доброго времени суток!
Можете сначала обратиться в трудовую инспекцию, чтобы по Вашему заявлению провели проверку. И в случае выявления нарушений можете уже обратиться в суд о взыскании (если по предписанию ГИТ не выплатят).
Для обращения в суд у Вас есть 1 год.
Удачи Вам и всех благ!

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. Если вы считаете что при увольнении допущено нарушение норм трудового права Вы можете напрямую обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных вам пособий.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Можете обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку. При обращении в суд учитывайте сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

Удалено · Answer

Вы можете, конечно, обратится с жалобой и в инспекцию по труду и в суд. Работодатель пошел вам навстречу и взял на себя обязательства, которых он мог не брать вообще, а уволить во собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае вы не получили бы выходного пособия, так как сокращение предполагалось только через 2 месяца после предупреждения, то есть в конце мая. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. 
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Достаточно интересна позиция коллег, о том что работодатель-де проявил к Вам "милость", а мог ведь уволить по собственному (при отсутствии заявления? Как?) или по соглашению сторон (то же самое). :)
На данный момент лучше всего обращаться с иском в суд - взыскивать деньги. Трудовая инспекция исполнительный лист все равно не выдаст...

Проблема с выплатой выходного пособия после увольнения - обращение в Трудовую инспекцию или суд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Уволенная досрочно по сокращению штата - вопрос о выплате второго пособия

Ситуация с увольнением - почему я не получила дополнительную денежную компенсацию?

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Как получить компенсацию за время до увольнения в связи с сокращением штатов?

Напишите примерными цифрами.

РЭУ объявлено банкротом - Вопросы по увольнению и причинам предоставленного уведомления

Увольнение по сокращению штатов - вопросы о компенсации и выходном пособии

Возможность увольнения ранее срока уведомления - компенсации и выплаты

Вопросы выплат при сокращении штатов и право на получение компенсации в случае трудоустройства в другом месте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59