ЛЮДМИЛА
31.03.2013, 14:42
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Читать ответы (1)
Работник может отказаться от очередного отпуска за текущий год?
Если в организации утвержден график отпусков, то работодатель и работник обязаны его соблюдать (ст. 123 ТК). На основании ст. 124 ТК в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году, но не более двух лет подряд. Несоблюдение этой нормы работодателем влечет административную ответственность, поэтому необоснованный (ст. 124 ТК) отказ работника от очередного отпуска может повлечь дисциплинарное взыскание
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация
