Правовые аспекты работы без договора и возможные последствия для работника в конфликтной ситуации

Ситуация такая-я работаю электриком на предприятии без трудового или гражданского договора. Не официально. Второй месяц задержка зарплаты. Изначально мы договаривались что я буду работать 2 дня в неделю. Эти условия мне сообщили еще в частном бюро подбора персонала, затем уже на предприятии. Сейчас возник конфликт по этому поводу. Начальник ведет беседу не уважительно по хамски. Сегодня я узнал от трельих лиц (из бюро подбора персонала) что он ищет человека на ту же должность что у меня. Вопрос 1: если отсутствует договор между нами, (что подразумевает отсутствие перечисления налогов в государство) то значит ли это что рассмотрение трудового или гражданского деликта между нами в суде невозможно? (По причине даже того что мы сами нарушили принципы гражданского права и тд...). Вопрос 2: если я сообщю сегодня о том что с завтрашнего дня перестану исполнять свои обязанности по причине того что работодатель не выполяняет свои (не оплачивает зп) и изложу все вышеперечисленные факты подрывающие доверие к работодателю, с условием что приступлю к работе как только получу зп. И что-то из оборудования после моего ухода не будет полностью готово к производственному процессу, то могут ли мои действия иметь нехорошие последствия для меня - быть признаны противоправными, умышленными, шантаж... И так далее.?