Вопросы введения разрывного графика работы для младших воспитателей в дошкольном учреждении - изменения, правовая база и участие персонала

Наталья, добрый день!

особенности режима рабочего времени устанавливаются таким локальным актом, как "Правила внутреннего трудового распорядка".

Поскольку ранее такой режим рабочего времени в организации не был установлен, то необходимо соблюдение некоторых требований трудового законодательства.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель должен издать приказ о внесении соответствующих изменений в существующие Правила внутреннего трудового распорядка, в котором обосновать изменения режима работы причинами, связанными с изменением организационных условий труда (например, выявлена необходимость в установлении разрывного графика работы для младших воспитателей по причине необходимости...). В этом же приказе указать, что прежние условия трудовых договоров с младшими воспитателями в связи с изменением режима рабочего времени не могут быть сохранены.

Приложением к приказу сделать правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции (где будет указан новый режим работы младших воспитателей). В приказе указать, что новые Правила вводятся в действие по истечение 2 месяцев со дня ознакомления с ними младших воспитателей.

Таким образом, все требования трудового законодательства будут соблюдены.