Я работаю по своей профессии с 2009 года. 4.11.2013 меня вызвали в кабинет к начальнику, где в присутствии начальника.

Здравствуйте. Я работаю по своей профессии с 2009 года. 4.11.2013 меня вызвали в кабинет к начальнику, где в присутствии начальника представитель ОТиЗа сообщил мне, что на предприятии произошла реструктуризация в связи, с чем с 1.11.2013 вводится новое штатное расписание, в котором сократилось количество людей по моей профессии и в новом штате по данной профессии мне место не досталось. Так же мне сообщили, что сейчас они укомплектовывают новую структуру, после чего выйдет приказ об отмене старого штатного расписания, и я окажусь вне штата и со мной начнется процедура сокращения. Поэтому они мне предложили место в этой же структуре только по другой профессии, ниже оплачиваемой и с более худшими условиями труда. На вопрос, почему я не могу воспользоваться преимущественным правом остаться (имею более высокую квалификацию, двое маленьких детей и жена в декрете) мне сказали, что сокращения так такового нет, а они лишь вводят новое штатное расписание и отменяют старое. При этом никаких уведомлений о сокращении за два месяца мне не предъявляли. Так как я не особо силен в этих юридических делах и из-за страха потерять хоть какую ни будь работу, я написал заявление на перевод от 1.11.2013. 20.11.2013 вышел приказ об отмене старого штатного расписания, с которым нас всех под роспись ознакомили. На данный момент я уже больше месяца работаю по другой профессии при этом до сих пор нету приказа о моем переводе и доп соглашения к трудовому договору. Сделал копию трудовой, запись о переводе там тоже отсутствует. Скажите есть ли возможность мне как то доказать что меня обманули и вернуться на свое прежнее рабочее место (ведь новый штат уже укомплектован), и если через суд то есть ли смысл (ведь я написал заявление на перевод по собственному желанию) и какую позицию занять в суде.