В дополнение к вопросу № 307462, мы его нанимаем для програмно-технического обслуживания (срок работы 1 день).
Вопрос №307559
из г. Москва
опубликован 11.01.2006, 14:45
опубликован 11.01.2006, 14:45
В дополнение к вопросу № 307462, мы его нанимаем для програмно-технического обслуживания (срок работы 1 день). Насколько я знаю если его оформить по срочному договору по совместительству, то в таком случае уволить сотрудника в связи с тем, что работа, для выполнения которой он принимался, окончена, не получиться. ТК РФ не предусматривает подобного основания увольнения.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данном случае лучше оформить гражданско-правовой договор. По всей видимости Вас интересует конечный результат его работы и не важно, будет ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
На совместителей распространяются все те же правила, которые предусмотрены для работников, для которых эта работа является основной. А расторгается договор по п.2 ст.77 ТК РФ.
11.01.2006, 21:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Особенности увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, при попадании день увольнения на выходной день
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?
Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?
Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?
Порядок увольнения работника с основного и совместительного мест работы
Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут