Можно ли на маленькой фирме с 8 сотрудниками создать Комиссию по трудовым спорам?

Вопрос №307794 из г. Москва
опубликован 12.01.2006, 09:10

Очень прошу помочь мне в следующем вопросе, который касается трудового права. С 1-го февраля наше предприятие ликвидируется, вместо него образуются 2 новых предприятия, все сотрудники переходят туда работать. На днях мой начальник просто поставил меня перед следующими фактами: 1) Перед ликвидацией всем сотрудникам предлагается написать заявления по собственному желанию. 2) На новом предприятии я буду занимать более низкую должность, чем ту которую я занимала на старом. Фактически, у меня будет такая же должность, с которой я начинала свою карьеру 10 лет назад, хотя и с той же зарплатой. Странно, но при этом моя должностная единица сохраняется. Подскажите, пожалуйста, что в данном случае выгоднее для сотрудника: написать заявление по собственному желанию или "ликвидироваться" вместе с предприятием? Обязано ли руководство, если оно открывает новое предприятие, предложить мне мою старую должность, если я полностью ею соответствовала (имею ученую степень, прошла необходимое обучение)? Можно ли на маленькой фирме с 8 сотрудниками создать Комиссию по трудовым спорам? Заранее большое спасибо за помощь, Инна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

При ликвидации работодатель не обязан Вам предлагать новую работу. Выгоднее, конечно, быть уволенной в связи с ликвидацией, т.к. большое выходное пособие.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли на маленькой фирме с 8 сотрудниками создать Комиссию по трудовым спорам?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы