1) Значение письменных указаний начальника без приказа о допуске к работе\n2) Ответственность работодателя за невыдачу приказа о допуске к работе

Вопрос №3080431 из г. Казань
опубликован 16.12.2013, 23:20

Я был отстранен по приказу от работы 11-го декабря как лицо, не прошедшее в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда до устранения обстоятельств (76 ст. + 212 ст. ТК РФ). В итоге я ознакомился и расписался в журнале инструктажа 12-го декабря в 16.00. Однако приказа о допуске к работе до сегодняшнего дня не было. 1) Правомерны ли письменные указания начальника с требованиями выполнить определенную работу (без приказа о допуске)? 2) Обязан ли работодатель выдать мне приказ о допуске к работе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68230 отзывов

1. Если в рамках должностных обязанностей, после устранения причины отстранения - да.

2. Неизвестно, зависит от внутренних правил делопроизводства.

17.12.2013, 09:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 10 часов

8 800 505-91-11

После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения работника от работы, работодатель должен издать приказ о допуске к работе и фактическом допущении работника до работы. Унифицированной формы приказа о допуске к работе законодателем не утверждено. В произвольной форме приказа о допуске к работе необходимо указать дату допуска работника к работе, причины, послужившие основанием к допуску. Возможно также в качестве одного из пунктов зафиксировать распоряжение бухгалтерии предприятия начинать начисление работнику заработной платы в полном объеме с даты допуска его к работе. С приказом работник должен быть ознакомлен под личную подпись. При отказе от подписания работодателем комиссионно составляется соответствующий акт.

Без приказа о допуске вы работу на которую требуется допуск выполнять не вправе.

17.12.2013, 21:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста