Нарушение прав работника - отказ в оплате двойных за смены без приказа и работа без выходных дней. Как защитить свои интересы?
опубликован 18.12.2013, 00:46
Я работаю на заводе ООО Акваника, находящийся в Кулебакском районе, Нижегородской области, инженером-химиком, меня вызывали на работу в начале декабря в свой выходной день по служебной записке, в которой есть подписи руководителя нашего отдела и операционного директора, приказа, как я поняла нет. Имеют ли они право не оплачивать мне двойные за смены без приказа, но по служебной записке? И еще один вопрос: С недавнего времени мне ввели график работы без выходных дней (11 часовая рабочая смена: день, ночь, отсыпной) Законно ли это? Если нет, куда обращаться?
Изменение условий труда только по соглашению сторон.
В связи с производственной необходимостью издается приказ и произвжится в соответствии с ТК РФ.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру Кулебакского района, в трудовую инспекцию либо в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Законность сменного графика работы - что, когда и на что можно ссылаться?
Правомерность требования начальника работника брать дополнительные смены и оплата за них - что говорит закон?
И могут ли меня перевести на более низкооплачиваемую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут