Как правильно поступить, если директор не подписал заявление на увольнение и грозит уволить по статье

Вопрос №3086989 из г. Петрозаводск
опубликован 18.12.2013, 03:02

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я написал заявление на увольнение, директора не было на месте (был в командировке), заявление в двух экземплярах: одно мне подписал администратор и печать (администратор такой же работник как и я. Секретаря нет и бухгалтерия в другом городе), а другое не подписанное осталось у директора. Директор говорит, что не будет подписывать и уволит по статье за прогулы (я не прогуливаю). Объясните, пожалуйста, подробно, что я должен предпринять. Одна неделя уже прошла, но я боюсь, что меня уволят по статье или по недостачи. Большое спасибо, если ответите.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Павел, на основании ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы данное условие выполнили. Продлить срок в одностороннем порядке директор не может. Остается вопрос, какие полномочия у администратора. Являлся ли он ИО руководителя или замом, имел ли право на подписание. Обратитесь в инспекцию по труду, они помогут вам решить вопрос.

18.12.2013, 03:34

Нет у администрации таких полномочий, просто, некому подписывать заявление. Заказное тоже отправлять смысла нет. Придётся идти в трудовую инспекцию. Спасибо за ответ!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить, если директор не подписал заявление на увольнение и грозит уволить по статье

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы