Проблемы при увольнении - ошибка начальника или нарушение Трудового кодекса?

Уважаемый Александр.

Действия администрации неправомерны, в связи с тем, что Вы подали заявление о расторжении трудового договора, а в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В связи с тем, что Вы уведомили о намерении расторжения трудового договора должностное лицо, временно исполняющего обязанности администрации, то Вам не вправе отказывать в этом и устанавливать собственные сроки расторжения трудового договора, которое в данном случае производится по инициативе работника.