Рабочий отгул - Обязан ли быть на связи или можно иметь свои планы?
опубликован 18.12.2013, 23:46
У нас официально ненормированный раб. день, но при этом как правило 5-дневка без переработок, но периодически бывает, что работать нужно до ночи. За это нам дают отгулы (без приказа и согласия, я знаю, что это нарушение, но все работники согласны и вопрос не в этом). Дело втом, что мой непосредственный началниик говорит, что отгул - это не выходной день и что ты в свой отгул обязан быть всегда на связи, чтобы в случае производсьвенной необходимости тебя могли в любой момент вызвать на работу. Якобы это такая общепринятая практика. Но я не понимаю, почему у меня не может быть своих планов на этот день, если я его получаю за переработку. Прав ли начальник?
Сами указали, что действия сторон за пределами правового поля - и как хотите получить правовой ответ (что же положено по праву)?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.
Изменение оплаты труда работников образования в выходные дни - законность требования подписания заявления о согласии
Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника
Как защитить свои права работника при вынужденной работе в выходной день
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Бывает так, что тебя просят выйти в свой выходной на работу, или рабочий день выпадает на праздничный день.
Вопрос неоплаты переработки - стоит ли обратиться в прокуратуру?
Правомочность требования работодателя о отработке 6 часов в выходной день без подписания отгула и возможность предоставления
Кто должен определять время отгулов - работник или работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут