Основания для увольнения работника из-за невыполнения плана продаж в течение 6 месяцев
опубликован 19.12.2013, 12:52
Вам в первую очередь нужно будет доказывать что спущеный план реален для выполнения.что не было уважительных причин для его невыполнения,что другие работники выполнялди точно такой же план. Точно работник подписывал распоряжение на выполнение плана, он может в суде преподнести,что его заставляли это делать под угрозой увльнения
Угрозой увольнения никогда не было. Действительно другие сотрудники с легкостью план выполняли а зачастую перевыполняли.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
здравствуйте
, 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Работники районного телевидения не получают зарплату уже более 2 месяцев - вопросы прекращения работы и возможные решения
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Условия увольнения сотрудника по причине невыполнения плана продаж и возможные компенсации
Формулировка трудового договора
Нормативы и приказы в банке - правомерность увольнения за невыполнение плана
Является ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев законным?
Могут ли уволить за невыполнение плана продаж, если план не был согласован?
Можем ли мы направить акт сотруднику по почте и в течении какого времени мы должны были это сделать?
Я руководитель отдела продаж, могут ли меня уволить за невыполнение плана по продажам? Приказ по планам подписываю ежемесячно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут