Р.S.Если возможно, дайте ссылки на трудовой кодекс.

Вопрос №309580 из г. Красноярск
опубликован 18.01.2006, 07:04

Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск с последуюющим увольнением без отработки, мой руководитель не хочет этого подписывать, а предлогает просто увольться с отработкой 2 недели. (т.к. у меня с ней возник конфликт) Как мне выйти из этой ситуации? На предприятии я проработала 1,2 года и при этом в отпуске не была ни одного дня. Заранее спасибо! Р.S.Если возможно, дайте ссылки на трудовой кодекс.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осецкий Дмитрий Викторович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 133 отзывa

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

18.01.2006, 12:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 часов