Многодетная мать, уволенная после рождения восьмого ребенка - нарушение законодательства или законодательная норма?
опубликован 19.12.2013, 21:31
Я многодетная мать, неделю назад родила 8-го ребенка.
Я нахожусь на больничном. Недавно мне прислали с работы уведомление о расторжении срочного трудового договора, по статье 79 ТК РФ договор расторгается по истечению срока его действия.
Также в соответствии со статьёй 261 ТК РФ предлагают должность уборщицы (с очень маленьким окладом).
Имеют ли они на это право? Могут ли они меня уволить по истечению договора?
Да, на срочный договор гарантии не распространяются. Они обязаны предложить Вам вакантные должности, которые Вы могли бы занимать с учетом Вашего образования.Вас нужно выяснить какие еще вакансии у них есть помимо уборщицы, и подать заявление о переводе на другую работу у них же.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Досрочное расторжение трудового договора без моей инициативы - могу ли я претендовать на дополнительные выплаты?
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
Могут ли продлить срочный трудовой договор при смене должности в школе?
Может ли работник, согласившись на досрочное расторжение трудового договора, претендовать на дополнительные выплаты
Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности
Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях?
Расторжение трудового договора без срока окончания - какова правомерность и какие дальнейшие действия?
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Порядок расторжения договора строительного подряда при просрочке оплаты выполненных работ - основания и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут