Оптимизация и сокращение штата - права работника и возможности работы
опубликован 20.12.2013, 00:34
Численность отдела, в котором работаю, попадает под оптимизацию-сокращение штата и передача функций на аутсорсинг. Мою должность ликвидируют. Я-разведена, одна воспитываю ребёнка 2,3 года.
1. имеет ли право работодатель меня сократить?
2. на сколько долго я защищена законом (до 3-х лет или более)?
3. могут ли меня перевести на более низкую должность с более низким окладом?
Да, вы защищены законом на срок до 3 лет ребенку, уволить по сокращению вас не имеют право. Вас вправе перевести на другую работу только с вашего согласия
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
До 3 лет ребенку Вас по сокращению штата уволить нельзя, только в случае полной ликвидации организации.
а после 3х лет в виду того, что в семье 1 работник, могут сократить?
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность
Как защитить свои права при сокращении штата и предложении должности с меньшим окладом?
Пож.-та, имеют ли право перевести на низшую должность соответственно с более низким окладом если женщина беременна.
Отделы сметного и производственного объединяются - какие изменения ждут сотрудников и как защитить свои интересы?
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации
На сколько лет, раньше можно уйти на пенсию в связи с сокращением?
Вопрос сокращения основной ставки при переводе на временно свободную должность во время беременности и родов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут