Возможно ли заместить основного сотрудника во время беременности и родов по закону?
опубликован 20.12.2013, 15:20
У нас основной сотрудник находится на больничном листе по беременности и родам, могу ли я как, работодатель принять на этот период другого работника, если могу то, подскажите на какую статью закона опираться. Спасибо за понимание.
Лариса, в таких случаях с другим работником заключается срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 454 Поиск Регистрация